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    剛進入時裝週季節,兩個法國品牌Chloé和Givenchy的當家設計師都宣布辭職。英國籍的Clare Waight Keller離開待了6年的Chloé;義大利籍的Riccardo Tisci則離開服務了12年的Givenchy。

    Chloé於2月1日發布聲明Clare Waight Keller將於2017年3月31日離任品牌創意總監一職,在位六年的Clare在雙方同意下確定於2017年3月2日展出的2017-18秋冬系列將為其最後作品。Chloé將會在Clare展苗栗青年創業貸款率條件出最後一個系列當晚舉行告別派對。

    Clare Waight Keller說:「我非常感謝Geoffroy及其他所有同事的付出,令我在Chloé度過精彩的六年。在Chloé工作的經驗令我在事業上獲益良多。Chloé是一個擁有與我價值觀相近的品牌,我衷心享受與業內精英工作。能於擁有如此優良傳統的品牌工作,我感到十分榮幸,同時亦為所帶來的成果感到驕傲。」

    2011年5月聘任Clare Waight Keller的Chloé行政總裁Geoffroy de La Bourdonnaye說:「Clare是Chloé過往六年來不可多得的夥伴。她秉承創辦人兼首位Chloé 女孩Gaby Aghion的理念,透過融合柔美的flou及男孩剪裁,令全新的Chloé 女孩更自由奔放及優雅動人。Clare很擅長帶領才華洋溢的團隊。我本人很感謝Clare對Chloé的忠誠及貢獻。」

    英國中央聖馬丁藝術與設計學院畢業的Riccardo Tisci讓法國Givenchy再度活躍,Madonna、Julia Roberts、Cate Blanchett, Ciara、Beyonce和Kanye West等人都是他的擁戴者,去年他還摟著Madonna出席紐約大都會博物館晚宴。據傳與Donatella Versace交情匪淺的Tisci將入主VERSACE,因為斗六房貸全額貸設計師出走,3月的巴黎時裝週看不到Givenchy的服裝秀,新裝將直接進showroom。離職的消息一出,Tisci在他的I.G.上證實消息,感性地表示對品牌還有LVMH集團的感謝,同時對自己的團隊夥伴致謝,如果沒有他們的幫忙,無法完成任內93個系列作品,還有那些瘋狂的實驗,銘記在心。

    Riccardo Tisci在30歲那年獲得Givency當時的CEO Marco Gobbetti賞識,入主Givency,之後成功將法國經典老品牌活化,當年的伯樂Marco Gobbetti,則傳出將成為Burberry的新舵手。

    如果Riccardo Tisci進了VERSACE,那Donatella Versace將退位嗎?上個月19日就有Tisci換跑道的傳聞,當時VERSACE發言人表示:「Donatella Versace目前是品牌創意總監,目前也沒有異動的計畫,對於傳言不予置評。」

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    (中央社記者陳葦庭台北8日電)交通部長賀陳旦上任半年多,今天在媒體面前坦言最挫敗的就是去年端午疏運風波,但他表示,今年春節出動700個警察,塞車時間明顯縮短。 交通部長賀陳旦上任之初就遇上端午連假疏運,當時祭出取消夜間免收費措施,結果高速公路從白天塞到黑夜,引發民怨,交通部長賀陳旦今天出席媒體春酒時也坦言,這是他上任以來遇到最挫折的事情。 他回憶,自己事後檢討,認為是沒有建立和民眾的良好溝通,因此本來為所當為的事情才會引發民怨。他也讚許交通部同仁,改推出讓民眾提前掌握行車時間的作法,評估自己要選擇哪條道路,教導民眾做一個聰明的用路人。 他也以今年春節疏運為例,指出國道塞車狀況明顯改善,主要是因為今年春節期間出動700多名國道警察,在各交流道跟重要路段站崗,因此能迅速排除狀況,他也感謝這些警察過年不休假出勤的辛勞。1060208

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    勞動部長林美珠昨(10)日與媒體茶敘時強調,上任後第一個功課便是「一例一休」,勞基法適用800多萬勞工,希望跨部會強化輔導能量,地方政府也應協助,「團隊都要跳出來」,輔導行業別了解法令,並採取「顧客導向」的方式宣傳。勞動部8日舉行新舊任部長交接典禮時,工總、商總、中小企業總會、工業區廠商聯合總會等工商團體均有代表出席,顯然對新任勞動部長相當捧場與期待。不過,近期吵得火熱的「一例一休」是否真能因為新部長上任就出現轉機?林美珠表示,先不談重新修正或彈性調整的問題,重要的是加強輔導。林美珠上午她與行政院發言人徐國勇,就一例一休的宣導進行討論,希望找各部會提報共同合作計畫,強化宣導能量,讓各部會、機關都能對所轄的行業、產業,善盡說明、輔導責任,讓民間更清楚政府在做什麼,以及法令的最新進度為何。林美珠說,一例一休有這麼多勞工會用到,但可能有很多人並不真正知道、理解修法的內容,勞動部將啟動「顧客導向」的服務。新政府推動一例一休,引起資方不滿,林美珠表示,誤會沒有即時化解,就會愈來愈嚴重,勞工很關心這些議題,會主動搜尋懶人包、尋求說明,但老闆可能沒有時間細讀,容易產生誤解,這部分勞動部不排除「到府服務」,儘快安排與工商團體見面。企業要善待員工 共存共榮記者潘姿羽╱台北報導針對低薪、工時長的勞動環境問題,勞動部長林美珠表示,勞資雙方應是共存共榮,未來勞動部會向企業主宣導「員工同時也是消費者」,企業善待員工,是創造經濟良性循環的第一步。實質薪資長期停滯,內需缺乏成長動能,導致外在環境不佳時,台灣容易出現景氣「內外皆冷」的情況。林美珠表示,低薪是整體經濟結構的問題,勞動部必須跟國發會、經濟部等部會研議,怎樣讓國內經濟上揚,帶動企業獲利、拉高勞工薪資,當人民薪資水準提升,就會願意消費、進一步促進生產,達到良性循環。但追根究柢,林美珠認為,企業必須意識到「員工同時也是你的消費者」,龐大的消費群來自各個資本家僱用的勞工,因此大家對經濟發展都有責任,企業要帶頭做起,疼惜、善待員工。林美珠也談及國際勞工議題,她指出,政府會搭配新南向政策引進外國高階白領人才,作為振興國內經濟的助力,長照則需要借重消費者債務清理條例151國外藍領的人力,勞動部也會做出報告,評估對國內勞工的影響,再研議如何妥適應用跨國勞動力。
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